أقدمية المقدمين الحضريين بطرفاية تطرح سؤال الإنصاف الإداري

طرفاية – عزيز اليوبي

يعيش عدد من المقدمين الحضريين بمدينة طرفاية وضعاً مهنياً يثير العديد من علامات الاستفهام، بعد مرور سبعة عشر سنة من الخدمة دون أن يتمكنوا من الاستفادة من حقهم في الترقية إلى درجة شيوخ حضريين، ودون تمكينهم من الامتيازات والتعويضات التي أقرتها وزارة الداخلية لفائدة هذه الفئة.

فمنذ سنة 2009، تم تعيين هؤلاء المقدمين الحضريين للقيام بمهام ميدانية دقيقة وحساسة، تشمل التواصل اليومي مع الساكنة، تلبية مطالبهم الإدارية وغير الإدارية، والمساهمة في حفظ النظام الاجتماعي ومتابعة أوضاع الأحياء بشكل مستمر. وهي مهام تتطلب التفرغ التام، الانضباط، والالتزام بمبادئ المسؤولية، بما يجعلهم حلقة أساسية في ضمان استقرار المدينة وتنفيذ السياسات المحلية.

ورغم هذه الأدوار الحيوية، فإن عدداً من المقدمين الحضريين لم يستفيدوا من التعويض المالي المقدر بـ20 ألف درهم عن كل عشر سنوات من الخدمة، وهو الامتياز الذي استفاد منه نظراؤهم في أقاليم أخرى. هذا التفاوت في المعاملة يثير تساؤلات حول أسباب غياب المساواة بين فئات مهنية واحدة، ويضع الضوء على ضرورة مراجعة الآليات الإدارية المتبعة.

ويرى متتبعون للشأن المحلي أن أحد أبرز أسباب هذا الوضع يكمن في غياب التقارير الإدارية الداعمة لمسار هؤلاء المقدمين المهني، والتي يفترض أن ترفعها السلطات المحلية ورؤساء المقدمين بشأن أداء كل فرد. وهذا الغياب ينعكس سلباً على ملفات الترقية ويحد من استفادتهم من الحقوق المهنية التي يكفلها القانون.

في هذا الإطار، يطالب المقدمون الحضريون بمدينة طرفاية بفتح ملفات ترقيتهم وفقاً لمعيار الأقدمية والاستحقاق، وتمكينهم من التعويضات المالية المستحقة، مع تفعيل آلية تتبع إداري عادلة تضمن المساواة بينهم وبين زملائهم في باقي أقاليم المملكة.

ويؤكد المتابعون أن إنصاف هذه الفئة لا يُعد امتيازاً أو مكافأة، بل هو حق مشروع ينسجم مع مبادئ العدالة الإدارية، كما يشكل عاملاً أساسياً في تحفيز الموارد البشرية على المزيد من الانخراط الإيجابي في خدمة الوطن والمواطن.

إن معالجة هذه القضية بشكل عاجل ومسؤول ستعكس الالتزام الحقيقي لمؤسسات الدولة بمبدأ الإنصاف والمساواة، وستعيد الثقة بين الموظفين والسلطات المحلية، بما يضمن استقرار الإدارة ورفع جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.